QUE CE SOIT le changement d’officine ou le départ vers un autre secteur d’activités, le turn-over en pharmacie s’élève à 35 %. Ce taux comptabilise les salariés intérimaires (11 % des contrats signés à l’officine). Il est inférieur au turn-over moyen de l’ensemble des secteurs d’activités, évalué à 46,5 %. « C’est une fausse bonne nouvelle pour les pharmaciens. En effet, la mobilité des salariés accompagne les périodes économiques fastes. Dans le cas contraire, nous avons un repli sur l’emploi actuel faute d’opportunités pour en changer », assure Muriel Epstein, consultante au cabinet d’études Geste, qui a mené une enquête approfondie sur le sujet**. Selon cette étude, les deux tiers des salariés sont restés dans la même pharmacie au cours des cinq dernières années. Pour ceux qui ne quittent pas le métier officinal, le turn-over est de 21 %, avec une forte représentativité chez les hommes et les cadres. La mobilité est importante chez les 25-35 ans et en particulier chez les adjoints qui veulent « rouler leur bosse » avant de s’installer. Les plus de 65 ans sont ceux qui bougent le plus, certainement par contrainte. « C’est sans doute lié au cumul du statut de retraité et de salarié sur des courtes durées, à l’occasion de gardes par exemple », interprète la consultante. À noter que la Bretagne, les Pays de la Loire, l’Île de France et le Limousin se distinguent par une mobilité accrue.
Les préparateurs bougent moins.
Par ailleurs, 14 % des salariés qui quittent leur emploi abandonnent le métier officinal. Parce qu’ils partent à la retraite ou s’orientent vers un autre secteur d’activité. Cela concerne surtout les adjoints de sexe masculin. Les préparateurs ont moins d’opportunités en raison d’un diplôme spécifique à leur emploi. La tranche d’âge la plus concernée est celle des moins de 25 ans, puisque 20 % des jeunes actifs quittent la branche avec la volonté de se réorienter.
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