HUMEUR

L’âge dur

Publié le 01/10/2015

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Une étude (il y en a tant) montre que, en majorité, les seniors ne sont pas heureux au travail. Les enquêteurs ont interrogé les plus de 55 ans mais, nous dit un expert, en entreprise, on considère que les 45 ans et plus sont déjà considérés comme vieux. Personne ne semble avoir compris que, si les seniors sont malheureux dans leur profession, c’est peut-être parce qu’on leur rappelle leur âge avec insistance pour les inciter à démissionner. D’ailleurs, on est toujours le senior de quelqu’un, par exemple au lycée où les élèves de terminale sont considérés comme des vieillards par ceux qui entrent en sixième. En tout cas, l’étude démolit le contrat de génération mis en place par le gouvernement et qui, déjà, n’a aucun succès. L’idée de garder un homme ou une femme de 45 ans dans une compagnie pour qu’il ou elle fasse profiter de son expérience un(e) salarié(e) plus jeune n’a plus, évidemment, la moindre chance d’aboutir. Au marasme historique, structurel et sociologique qui s’oppose aux créations d’emploi, s’ajoute une sorte de démence culturelle qui voudrait que la vie au travail commence à 25 ou 30 ans et se termine 10 ans plus tard.

RICHARD LISCIA